Más de un centenar de alumnos participaron en el conversatorio “Mujeres en el Puerto 2026”, donde conocieron experiencias de liderazgo femenino y las oportunidades de desarrollo que ofrece la actividad portuaria para las nuevas generaciones.
Escuchar de primera fuente cómo mujeres han logrado abrirse paso y alcanzar puestos de liderazgo en una industria históricamente dominada por hombres fue parte de la experiencia que vivieron más de 100 estudiantes de establecimientos educacionales de Coquimbo durante una nueva versión del conversatorio “Mujeres en el Puerto 2026”.
La iniciativa reunió en el Terminal de Pasajeros del Puerto de Coquimbo a representantes del mundo portuario, educativo y autoridades comunales, quienes compartieron con jóvenes interesados en conocer las oportunidades laborales y profesionales que ofrece uno de los sectores productivos más importantes de la región.
Durante la jornada, las expositoras abordaron sus trayectorias personales y profesionales, los desafíos que han debido enfrentar para desarrollarse en sus respectivas áreas y la importancia de avanzar hacia espacios laborales con mayor participación femenina.
El alcalde de Coquimbo, Ali Manouchehri, valoró el encuentro y destacó que permite mostrar referentes que contribuyen a derribar barreras históricas. “Pudimos escuchar a mujeres que no solo se han incorporado a esta actividad, sino que actualmente están liderando procesos dentro de la industria portuaria. Son ejemplos que ayudan a ampliar la mirada de las nuevas generaciones sobre las oportunidades que existen en este sector”, sostuvo.
La autoridad agregó que el puerto forma parte de la identidad y del desarrollo de la comuna, destacando que iniciativas como esta permiten acercar a los estudiantes a alternativas concretas de formación y empleabilidad vinculadas al ámbito portuario.
Por su parte, la gerente general de Terminal Puerto Coquimbo, Laura Quiminato, resaltó el interés mostrado por los jóvenes y señaló que la actividad buscó evidenciar que la cadena logística y portuaria representa una oportunidad de desarrollo para hombres y mujeres por igual. En ese contexto, anunció que desde el próximo año se fortalecerá el trabajo con el Liceo Diego Portales mediante una alianza que permitirá a estudiantes acercarse al trabajo que se desarrolla al interior del puerto.
“Queremos que los jóvenes vean que este sector puede ser una alternativa real para su futuro. La idea es abrir espacios donde la educación y la industria puedan conectarse y generar nuevas oportunidades de crecimiento profesional”, indicó.
Una de las expositoras fue Sofía Bruna, presidenta del Centro de Alumnos del Liceo Diego Portales y consejera del Servicio Local de Educación Pública Puerto Cordillera, quien compartió su experiencia de liderazgo estudiantil ante los asistentes. “La actividad demuestra que las mujeres también podemos ocupar espacios de liderazgo. Además, permite que los estudiantes conozcan distintas experiencias, hagan preguntas y se atrevan a proyectarse en áreas donde muchas veces existen prejuicios o estereotipos”, comentó.
Desde el establecimiento educacional, su directora, Neusy Chelmes, valoró la importancia de acercar a los alumnos a experiencias reales de desarrollo profesional. “Lo principal es que nuestros estudiantes comprendan que, con perseverancia y objetivos claros, pueden alcanzar las metas que se propongan. Ese es uno de los aprendizajes más valiosos que deja este tipo de encuentros”, afirmó.
En tanto, Paloma Bauer, jefa de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Ultraport Coquimbo, destacó la participación de los jóvenes y el interés mostrado durante las exposiciones. “Lo importante es atreverse y confiar en las propias capacidades. Mientras más preparados estén, más herramientas tendrán para desenvolverse en cualquier ámbito profesional”, señaló.
Desde 2024, el conversatorio “Mujeres en el Puerto” busca acercar la industria portuaria a las nuevas generaciones y visibilizar el rol que cumplen las mujeres en una actividad clave para el desarrollo económico de Coquimbo y la región.
