Mujeres destacaron avances como la Agenda de Género y ordenanza contra el Acoso Callejero en la comuna porteña, aunque señalaron que aún falta camino por recorrer en la actividad enmarcada en el Dia Internacional de la Mujer
Un nutrido conversatorio desarrollado en el “Primer Consejo de la Equidad” para funcionarias municipales de la comuna de Coquimbo, fue una de las actividades enmarcadas en el Día Internacional de la Mujer, instancia que tuvo una amplia participación de funcionarias quienes, si bien destacaron los avances obtenidos en materia de igualdad y respeto en la sociedad y en especial en la comuna de Coquimbo, dejaron de manifiesto que aún falta un trecho importante para avanzar en esta materia.
Así lo destacó Merle Barahona Romero, profesora de Educación Física de la Corporación de Deportes de Coquimbo, quien destacó que “este tipo de encuentro en materia de género me parece super bien porque nosotras mujeres, de distintas edades, de distintos cargos, distintas profesiones, todas y cada una tenemos algo que aportar y que decir, nosotras como género mujeres, tenemos infinidad de cargos y posiciones, porque en la casa somos sicólogas, somos economistas, somos enfermeras, cuidadoras, en el trabajo, entonces necesitamos empoderarnos más todavía, nos queda mucho camino por recorrer y apoyarnos ente nosotras para salir adelante”, sentenció la trabajadora, quien añadió que falta mucho por hacer estas son instancias que nos permiten avanzar en ese aspecto, me parece super bien que la municipalidad aborde el tema de la equidad de género que estaba muy dejado de lado”.
“ACCIONES CONCRETAS”
Mirada similar tiene Carla Miranda, profesional del Departamento de Desarrollo de Personas de la Dirección de Recursos Humanos del Municipio de Coquimbo, quien sostuvo que “primero que todo agradezco al alcalde de que se visibilice este día, que se conmemora la lucha de muchas mujeres históricas que lucharon por nuestros derechos, que salieron a la calle que perdieron su vida para que nosotras hoy día pudiésemos estar acá en un espacio de trabajo, de conversación, compartiendo entre nosotras, compartiendo también con los hombres porque hoy si celebramos algo celebramos el avance en derechos que hemos tenido gracias a nuestras antepasadas que lucharon por eso”.
La profesional destacó también los avances concretos que ha tenido la actual administración que lidera al alcalde Ali Manouchehri en estas materias, relevando la Política de Equidad de Género que se está implementando, Agenda de Género, además de la Ordenanza Municipal contra el Acoso Callejero. “Hoy la municipalidad de Coquimbo tiene un trabajo interno y un trabajo externo hacia la comunidad. Internamente el año 2020 se decretó la Política de Equidad de Género, poco a poco la hemos ido implementando, pero también entiendo que se está haciendo una Agenda de Género, de la cual también somos parte en una mesa de trabajo hacia la comunidad, hoy necesitamos esa agenda de género hacia la comunidad, que se pueda realmente fortalecer los derechos que hoy existen y crear nuevos derechos, o más bien reivindicar otros derechos que hoy no están totalmente para todas las mujeres”.
“AGENDA DE GÉNERO ENTRE TODOS Y TODAS”
En el Municipio de Coquimbo se están tomando en serio el tema de la equidad de género y en ese sentido las acciones hablan por sí solas. Carla Fibla jefa del Departamento de la Mujer y Equidad de Género, destacó que “hoy día tenemos una agenda para la implementación de la equidad de género e interculturalidad que es el instrumento municipal que va a generar los espacios e instancias para trabajar temas de equidad de género. Esta Agenda de género significa ir trabajando con los distintos estamentos municipales en relación con el género, comprender qué significa el tema de las brechas, por ejemplo, ahí vamos a hacer un trabajo con las jefaturas, con seguridad ciudadana. Además, tenemos a disposición de la comunidad por estos días una encuesta de participación ciudadana donde se invita a todas las personas mayores de 14 años a responderla esta encuesta que va a dar un indicio respecto de un diagnóstico en relación con la equidad de género en nuestra comuna”, sostuvo Carla Fibla.
Avanzar hacia una comuna libre de discriminación y con una Equidad de Género que permee todos los rincones de la sociedad, es uno de los objetivos de la administración municipal que lidera el alcalde de Coquimbo Ali Manouchehri. Si bien el jefe comunal admite que “falta mucho por hacer”, también reconoce estar esperanzado por las políticas que puedan venir desde el gobierno del futuro Presidente Boric y por las propias acciones emanadas desde el municipio porteño. “Estamos lanzando hoy día una política de Equidad de Género que busca transformar los protocolos internos del municipio como también la forma en la que nosotros trabajamos y nos desplegamos en el territorio. Hay políticas potentes como las multas y sanciones que se están dando a través de una ordenanza contra el acoso sexual callejero, los protocolos también para acompañar a las mujeres dentro el municipio y afuera en denuncias y en todo lo que tiene que ver con la dignidad de las mujeres y la deuda que existe en nuestra sociedad con respecto a la equidad de género”, expresó la máxima autoridad comunal.
