El jueves 1 de agosto del año 2024, entró en vigencia en Chile la Ley N°21.643, también llamada “Ley Karin”, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, por ello, con el afán de promover espacios seguros, de respeto y buen trato, el Municipio de Coquimbo y la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), inició un ciclo de capacitaciones para funcionarios y funcionarias de las 5 Delegaciones Municipales insertas en el territorio, que buscan fortalecer el conocimiento, preparación en torno a los procedimientos y el rol de la institución en casos de violencia laboral en los espacios de trabajo.
Las jornadas informativas, son parte de las actividades contempladas dentro del programa de capacitación 2025 de sensibilización sobre la Ley 21.643 y buen trato laboral, que está desarrollando la Oficina de Desarrollo Organizacional del Departamento de Desarrollo de Personas del Municipio de Coquimbo, junto a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), la que comenzó en la Delegación Municipal de Tongoy, pero que se replicará en los recintos de Tierras Blancas, Tongoy, Guanaqueros, Parte Alta y el sector rural cordillera, durante el mes de febrero.
“Agradecemos especialmente la gestión de la Asociación Chilena de Seguridad, así como también el compromiso del Municipio de Coquimbo y nuestro Alcalde Ali Manouchehri, por haber impulsado estas instancias de formación y sensibilización en beneficio de todas y todos las funcionarios y funcionarias municipales, destacando además que las primera jornadas de capacitación a se están llevando a cabo en las delegaciones municipales, lo que refleja la preocupación por acercar estas instancias a los territorios y facilitar la participación de los equipos municipales”, señaló Daniel Cortés, Coordinador de las Delegaciones Municipales.
En la primera charla, donde participaron funcionarios y funcionarias administrativos y operativos de la Delegación Municipal de Tongoy, se informó respecto a los elementos fundamentales de la ley, definiciones esenciales, procedimientos de denuncia e investigación y las obligaciones de la institución en la implementación de políticas preventivas, todo lo cual, busca que la comunidad funcionaria tenga un rol activo en el cuidado del buen trato, y que además posean las herramientas necesarias para poder abordar alguna situación relacionada con esta materia, de manera adecuada y responsable.
Todas las capacitaciones sobre la Ley Karin, se están realizando de manera presencial para los funcionarios y funcionarias de las Delegaciones Municipales y recintos municipales como la Mezquita y la Cruz del Tercer Milenio.