Santiago, agosto de 2025.- Cerca de 150 personas representantes de países iberoamericanos se reunirán del 27 al 29 de agosto en Santiago, para abordar experiencias comunes y los grandes desafíos que depara el futuro para la formación para el trabajo, certificación y empleabilidad.
Bajo el título “Formación para el futuro del trabajo con diálogo social”, la cumbre tendrá como foco la formación como concepto integral que abarca tanto el desarrollo como la certificación de competencias en el contexto de digitalización y envejecimiento de la población, entre otros retos.
En esa línea, la directora de OIT/Cinterfor, Elena Montobbio planteó que “es fundamental que las políticas de formación profesional se diseñen, implementen y sean evaluadas mediante el diálogo social entre trabajadores/as, empleadores/as y gobiernos, quienes aborden las transiciones en el mundo del trabajo, siguiendo el lineamiento tripartito de OIT, con el fin de asegurar su pertinencia, calidad, equidad y sostenibilidad en el tiempo”.
El Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (Cinterfor), es un servicio técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Su propósito es coordinar una red de cooperación y gestión del conocimiento de más de 60 instituciones y organismos relacionados con formación para el trabajo y desarrollo de personas de América Latina, el Caribe, España, Portugal y Cabo Verde.
El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, indicó que “Chile ha puesto en el centro de su gestión el Diálogo Social Tripartito, el que sabemos es clave para la consolidación de políticas públicas robustas en materia laboral, que busquen abordar y superar los desafíos de la formación profesional. En ese sentido, como país estamos muy contentos y orgullosos por ser la sede y anfitrión de la principal cita internacional sobre los desafíos de la formación y certificación laboral por competencias a nivel regional, como lo es la 47 RTC OIT Cinterfor 2025”.
A su vez la autoridad de Gobierno indicó que “es imperativo que los desafíos del trabajo los enfrentemos hoy. En ese sentido, esta 47° RCT es un espacio clave en el que con más de 20 países esperamos generar puentes de diálogo, favoreciendo el intercambio de buenas prácticas, experiencia y análisis compartido de los desafíos que tiene tanto la formación para el trabajo como el reconocimiento de las competencias laborales para poder desarrollar oportunidades de Trabajo Decente”.
El subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón, manifestó que “en un mundo que cambia a una velocidad vertiginosa, donde la tecnología redefine cada día nuestras profesiones y la economía exige nuevas competencias, la formación profesional es más que una necesidad, es un imperativo”. En ese sentido, destacó que el hecho de que “Chile sea sede de la 47ª Reunión de la Comisión Técnica OIT/Cinterfor, es una muy buena noticia. Se trata de más que de un conjunto de conferencias y paneles; es un espacio donde se pensará el futuro de miles de personas en la región. Es la reafirmación de que la inversión en las personas, en su talento y en su potencial, es el mejor financiamiento que una sociedad puede hacer”.
Para la directora nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Romanina Morales, se trata de un hito único en el que el mundo en torno al trabajo delineará el futuro del empleo a nivel iberoamericano: “Estamos viviendo tiempos vertiginosos que nos exigen estar a la altura en materia de empleo: la digitalización, la Inteligencia artificial y el envejecimiento de la población, son sólo parte de los cambios que estamos viviendo como humanidad. Desde la mirada de la formación para el trabajo, necesitamos impulsar políticas públicas que den una respuesta oportuna y pertinente a las personas otorgándoles herramientas de calidad para el futuro de su empleabilidad”.
Por su parte, Ximena Rivillo Oróstica, directora ejecutiva de ChileValora planteó que este encuentro internacional, es una ocasión muy importante para visibilizar los avances en certificación de competencias laborales en nuestro país y articular con distintas instituciones ligadas a la formación, el empleo y la productividad. “Nuestro objetivo es aportar a la empleabilidad de las personas, entregar herramientas concretas y efectivas para la inserción, formalización y reconversión laboral, generando perfiles y planes formativos que se alinean con las necesidades de la industria, y responden a los desafíos de innovación para enfrentar los cambios acelerados del mercado laboral”.
En su conjunto, la 47 RCT será una oportunidad para analizar el posicionamiento de la formación profesional en las agendas nacionales, regionales y globales, identificando las soluciones que aportan las políticas en este campo a los retos del futuro.
Exponentes destacados:
Carmen Pagés-Serra
Profesora e investigadora de los Estudios de Economía y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya en España y dirige la Unidad de Prospectiva y Análisis Laboral en esa universidad.
Realiza investigaciones y desarrolla herramientas para vincular la educación con el
mercado laboral. Anteriormente, fue jefe de la División de Mercados Laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), donde dirigió el trabajo técnico y operativo relacionado con este tema.
Pablo Egaña del Sol
Director del programa de Maestría en Negocios Sostenibles en la Universidad Adolfo Ibáñez y lidera el grupo de expertos sobre el Futuro del Trabajo en el Senado de Chile. Su labor se centra en el desarrollo sostenible y en cómo las transformaciones laborales impactan en la sociedad.
En el documento «Desafíos para el Futuro del Trabajo en Chile», se aborda la necesidad de crear una institucionalidad que anticipe y gestione los cambios en el mercado laboral, enfatizando la importancia de políticas públicas que promuevan una formación continua e inclusiva para adaptarse a las transiciones tecnológicas, socio ecológicas y demográficas.
Mario Eckardt
Asesor enviado al BID por la Sociedad Alemana para la Cooperación Internacional (GIZ, por su sigla en alemán) y el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania (BMZ, por su sigla en alemán) para apoyar a la división de Mercados Laborales y a la de Educación en el proyecto “Fortalecimiento de la cooperación estratégica BID-BMZ en formación profesional (TVET)”.
Sonia González Fuentes
Doctora en Ciencia Política, con especialidad en Estudios Latinoamericanos, por la Universidad Complutense de Madrid y el Instituto Universitario de Investigación Ortega y Gasset (España).
Trabaja en la Fundación Internacional y para Iberoamérica de Administración y Políticas Públicas. Coordinadora del Área de Gobernanza Democrática del programa de la cooperación europea Sociedades Inclusivas. También ha sido investigadora del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC, España). Sus trabajos más recientes versan sobre el estudio de las nuevas clases medias en América Latina.
